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利用者様からトリュフチョコレートを頂きました  

１５時のおやつに、みんなで美味しくいただきました  

ありがとうございます  

みなさま

Ｈａｐｐｙ　Ｖａｌｅｎｔｉｎｅ’ｓ　Ｄａｙ    

㈱シェアリングエイドでは、月に1回、ZOOMで、「全体会議」と称するものを実施しています。

何をする会議？

会社役員、本部、各事業所の社員（ケアマネ・デイサービス・訪問介護）の誰もが参加できる会議です。今、会社が抱えている問題や、改善すべき事柄を、みんなで共有し、改善策をみんなで考える会議です。取り組みを始めて、約1年になりますが、少しずつ、みんな主体的に自分の意見が言えるようになりました。

この会議を通じて、私たちは、自分は会社の一員で、会社をよくするのも、悪くするのも、社員一人一人の物事のとらえ方次第なのだということを学びました。同じ会社に属しながら、あまり話をしたことのない人とも、意見を交わすことができるようになったのも、とても大きな収穫だと思います。

これからも、この「全体会議」を通じて、仲間とのつながりを感じ、みんなで力を合わせて、働きやすい職場を自分たちで築いていきたいと思います。

記　　西大津ケアステーションスタッフ

本年は年明け早々から、新型コロナウイルス感染症が世界中を恐怖に陥れ、未だに収まる気配がありません。

 

この感染症は基礎疾患がある方や高齢の方が感染すると重症化するリスクが高まるということが言われております。私たちの仕事は、障害がある方や高齢のご利用者様の健康・生活を守ることです。私たち介護に携わる者は、どのようにしてこの悪魔と向き合うべきなのか、どのように自分自身を守るべきなのか。
 
完全な答えが出ない中、当社では手探りで皆さんの力を借りながら、密の回避、事業所内環境の改善、リモート業務の導入、マニュアルの作成等具体的な対応を始めました。
 
その間にも、ご利用者様の陽性反応、濃厚接触者の認定等、待ったなしの現状が迫ります。そのような現場にも対応しながら、それと共に急激に変化する職場環境もあり、大変なご負担があったことと存じます。
しかし、皆さんと会社が一丸となって取り組んだ努力の甲斐があり、現在まで職員の皆さんには一人の感染者も出すことなく、今日を迎えられておりますことに、改めてここに感謝申し上げます。
 
来年は、ふれあいサポートにとって、２０周年という節目の年となります。
この２０年という歴史の中には、本当に多くの困難がありました。
サービス推進活動などを行っても新規獲得が思うようにいかず、売り上げが伸び悩み、一時は賞与が出せなくなってしまうほど、業績が落ち込んだ年もありました。
しかし、そのような苦境を幾度となく乗り越えてこられたのは、今、ふれあいサポート、アスウェルに在籍してくださっている皆様のお力添えがあったことに他なりません。
 
私は、今置かれているコロナ禍も、皆さんとならば必ず乗り越えていける！そう確信しております。どんな苦境に置かれても介護の灯を途絶えさせることなく、今日に繋げてきた。そのことに改めて思いを馳せております。
 
２０周年となる２０２１年は、２年目を迎えている『３か年事業計画』の「Ⅱ、適正な利益が得られる会社創り」に重きを置き、皆さんと共に取り組んで行きたいと考えております。
 
私は、会社の使命は皆さんの生活を豊かなものにすることだと考えています。何をもって生活が豊かとするのかは、人によってそれぞれではありますが、安定した生活の基盤がしっかりしていれば、趣味や自己啓発などにも気持ちが向き、心が豊かになっていくものと思います。
安定した生活の基盤を作るためには、先ず会社の経営を安定させ、上昇気流に乗ることが最短だと考えます。
つまり、「売り上げを伸ばす・継続的に利益を確保する」ことこそが安定した生活を獲得する近道なのです。
 
会社は、皆さんに適正な対価を還元することをお約束します。
具体的には、安定的な新規の獲得、新たな人材獲得ルートの確保、既存ご利用者様への満足度の高いサービスの提供に注力して行きたいと考えております。
 
今年から始まりました全体会議では、今までの会議よりもより多くの幅広い提案が聞けるようになりました。
『新たなツールを活用しながら、全職員で具体案を模索し、今私たちができることを、しっかりとやって行きたい。』このことを新年の思いとして、挨拶にかえさせていただきます。
 
それでは皆様、良いお年をお迎えください。

令和２年１２月２３日
株式会社シェアリングエイド
代表取締役　　　井上　治