会社概要｜在宅介護サービスふれあいサポート | 居宅介護 | 居宅訪問介護 | 障害者総合支援 | 自費サービス |滋賀県|大津市|ホームヘルパー|ケアマネージャー

会社概要

ふれあいサポート事業本部（本社ビル）

一、私たちは、かかわる全ての人が、その人らしく生活できる地域づくりに貢献します

　　介護・医療・福祉サービスは「人を思う心」。人の心に寄り添い、すべての人を想い、

　　自分らしく生活できる日常を創る。そして、笑顔あふれる地域社会を介護・医療・福祉サービスの提供を

　　通して創造する企業を目指します。

二、私たちは、あたりまえを大切に、地域で一番に選ばれる企業を目指します

　　「約束を守る」そんなあたりまえのことを大切にすることから、相手を思いやる気持ちは生まれます。

　　ご利用者様、共に働く仲間たち、社会、そして自分との約束を守ることを大切にし、

　　地域で一番に選ばれる企業を目指し成長を続けます。

三、私たちは、誇りを持って働き続けられる職場環境を創ります

　　良い職場環境が社員の笑顔となり、ご利用者様の笑顔につながる。共に喜び、学び、高め合い、

　　そして称え合う。情熱に満ち溢れた、誇りを持って働き続けられる。そんな職場環境を創ります。

施　設　名	株式会社　シェアリングエイド
所　在　地	〒520-0104 　滋賀県大津市比叡辻二丁目17-3 （本社ビル）
電話番号	077-577-2010
ＦＡＸ番号	077-577-2011
役　　　員	代表取締役　福本　有取　締　役　中村　正和取　締　役　川野　香織
設立年月日	平成13年5月創業（平成19年11月設立）
職　員　数	ケアマネージャー　１３名　訪問介護スタッフ　７９名　事務スタッフ　　　　９名　職員数　　　　　　１０１名　（令和６年６月現在）
業務内容	1.居宅介護支援事業　2.居宅訪問介護事業　3.障がい者総合支援事業　4.FS事業（ライフサポート）

株式会社シェアリングエイドは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表します。

次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作るため、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられた法です。

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備を行うために策定する計画です。

従業員が仕事と家庭を両立させることができるような働きやすい環境をつくることにより、全従業員が能力を十分に発揮できるよう策定した行動計画です。

計画期間：令和5年4月1日～令和7年3月31日

目標１：産前産後及び育児に関する制度への理解をより深める

対　策：妊娠に伴い作成した個人別の「育休復帰支援プラン」に基づき、当事者にとって必要なサポートを周囲と共有することにより、不安なく育児休暇を取得し、スムーズな復帰ができる環境づくりをする

平成31年4月1日　相談窓口の周知

令和 1年6月1日　制度対象者への適切なサポート体制についての勉強会実施（管理職対象）

令和 1年7月1日　6月に行われた勉強会の内容を各事業場へフィードバック実施

目標２：小学校就業前の子をもつ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の取得率を向上させ、育児休業終了後の離職率を低下させる

対　策：育休復帰後の働き方が多様であることの周知を徹底し、全従業員の理解を深める。

平成31年4月1日　相談窓口の周知

令和 1年6月1日　制度対象者への適切なサポート体制についての勉強会実施（管理職対象）

令和 1年７月1日　6月に行われた勉強会の内容を各事業場へフィードバック実施

目標３：年次有給休暇取得促進を図る

対　策：有休付与期間内に5日間以上取得するのはもちろんのこと、取得を申請しやすい環境を作るため、管理職の理解を深める。

令和1年5月1日　有給休暇取得の現状把握を行い、計画的に有給休暇を取得することの重要性を周知する

令和1年6月1日　有給休暇取り扱いに関する勉強会の実施（管理職対象）

目標４：時間外労働を短縮し、調和のとれたワークライフバランスの実現を目指す。

対　策：時間外労働が著しい者については、事業場で時短対策会議を実施し、事業場内での業務分担や業務量の適正化をはかり、時間外労働の軽減を図る

所　在　地　　〒520-0104

　　　　　　　　滋賀県大津市比叡辻二丁目１７−３

アクセス方法　　ＪＲ比叡山坂本駅・徒歩７分